Regis Thomé - especial para o Telefonia etc

Estamos mudando nossos tradicionais hábitos de consumo de vídeo em busca de um conteúdo mais variado. Esse é um dos principais resultados do Barômetro de Engajamento de Mídia da Motorola Mobility, estudo realizado pela Vanson Bourne, especializada em pesquisas do mercado de tecnologia.

A pesquisa revela que os telespectadores mais jovens estão impulsionando a adoção de novos serviços, como vídeo via internet, e que vem crescendo expressivamente a adoção das redes sociais para ampliar suas experiências de televisão e vídeo.

O estudo de hábitos de consumo de vídeo foi realizado com cerca de 9 mil consumidores em 16 mercados e aponta que as redes sociais estão mudando a maneira como o consumidor assiste à televisão. No Brasil, somente num ano aumentou em quase 50% o número de telespectadores que já usaram e-mail, chat via mensagem instantânea ou rede de relacionamento para conversar com amigos enquanto assistiam ao mesmo programa. Em 2010 eram 42% e, na pesquisa mais recente, esse número chegou a 61% no Brasil.

Em comparação, 46% dos entrevistados em nível global já compartilharam conteúdo dessa maneira. Dos 61% dos brasileiros que usam redes sociais enquanto assistem a conteúdo de TV, 46% disseram que esse tipo de comportamento já é parte normal de sua experiência. No Twitter, por exemplo, há algumas semanas ocorreu uma enxurrada de #QuemmatouaNorma? Em dias de futebol na TV então… É impossível ficar sem ver um comentário, seja na timeline ou no mural. A pesquisa aponta ainda que 82% dos brasileiros disseram que estariam dispostos a trocar suas operadoras de TV por outras que oferecessem os serviços de compartilhamento de conteúdo integrados. Essa possibilidade já é real em alguns modelos de televisão que já vêm com teclado QWERTY e trackball ou touchpad para navegação.

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Amigos, já contei procês que estou colaborando com um projeto muito legal chamado “Por que a gente é assim”? Não tem muito a ver com telefonia, mas tem a ver com a vida da gente.

Pois hoje entrou no ar um texto novo sobre Preconceito – na verdade, sobre essa onda politicamente correta demais que muito me irrita. Queria que vocês lessem. Segue o link, segurem aí.

Aproveitem pra ler tudo que tem lá – é muito legal! Por que a gente é assim?

Regis Thomé – especial para o Telefonia etc

Há alguns dias o Facebook se envolveu em mais uma polêmica no que se refere à privacidade de seus usuários. Dessa vez, a empresa de Mark Zuckerberg ativou sem avisar o recurso de reconhecimento facial. O normal e aceitável seria a empresa informar que possui o recurso e quem quisesse que o ativasse por sua conta e risco (quem não viu pode ler aqui: http://glo.bo/jF1Z37).

Quem acompanha o Facebook há algum tempo sabe que essa não foi a primeira “escorregada” da empresa no quesito privacidade. A própria criação do Feed de notícias em 2006 gerou enorme gritaria entre os membros da rede. A questão é que a visão de privacidade do mais jovem bilionário do mundo é praticamente nula. “O Facebook se baseia na radical premissa social de que uma transparência inevitável e generalizada tomará conta da vida moderna” escreveu David Kirkpatrick no livro “O efeito Facebook”. Para Zuckerberg, todos devemos ter uma única identidade e nossa vida deve ser o mais transparente possível. Levando-se em conta esses pensamentos e o histórico da rede, não é difícil prever que continuarão ocorrendo problemas relativos à privacidade na maior rede social do mundo e temos que ficar bem atentos.

O fato é que quanto mais pegadas deixamos na internet, mais exposta está a nossa vida. Dificilmente apagamos alguma foto ou post que colocamos na rede e com isso vamos formando, involuntariamente, um grande banco de dados sobre nós mesmos o qual não fazemos nem ideia. Quer exemplos? Acesse os sites http://123people.com ou http://pipl.com, coloque seu nome e veja o quanto de você está acessível a qualquer pessoa.

Nossa privacidade hoje é a moeda de troca para termos tantos bons serviços de forma gratuita. Duvida? Abra sua página no Gmail e veja se os anúncios que aparecem não guardam estreita relação com os conteúdos dos seus e-mails. Todos são assim, não só o gigante das buscas.

Realmente fico me perguntando aonde vamos parar com tanta tecnologia a nosso dispor querendo a nossa privacidade em troca. Na semana passada, o Google anunciou uma melhoria no seu sistema de buscas que inclui a possibilidade da busca por imagem. No vídeo de lançamento do novo serviço são mostradas pesquisas através de imagens de paisagens e monumentos, vejam:

Impressionante, não acham? Fico me perguntando somente quanto tempo levará até lançarem uma ferramenta onde se possa saber tudo de uma pessoa apenas com a foto dela. Já pensaram se algum ser do mal tirar uma foto sua, colocar na internet e descobrir seus hábitos, costumes e etc.?

PS: No Facebook, para desativar o recurso de reconhecimento facial, vá até o menu “Conta”, opção “Configurações de privacidade”, depois selecione “Personalizar configurações” e em seguida “Sugerir fotos minhas a amigos”. Clique em “Editar configurações” e mude o status de “Ativado” para “Desativado”.

Meus amigos, comentei no meu Twitter que tinha uma novidade muito legal para contar: pois aqui está ela.
A Singularity University, universidade Google/Nasa, está chegando ao Brasil. O curso, que já é oferecido nos Estados Unidos, agora chega ao Brasil sob a forma de cursos executivos, com professores provenientes da Singularity, que têm como meta ensinar novas formas de pensar – empresas, pessoas, tecnologias.

Vejam esse vídeo, no qual Peter Diamandis, cofundador da Singularity University e figura-chave para a indústria privada de voos espaciais, fala sobre o Executive Program FIAP-SU. Assista ao vídeo e conheça mais sobre este curso inédito e exclusivo que chegará ao Brasil em novembro, através de convênio com a FIAP:

Mais sobre o curso:

O Executive Program FIAP-SU é uma parceria entre a FIAP e a Singularity University (SU), mais inovadora instituição de ensino de tecnologia do mundo, sendo oferecido pela primeira vez fora do campus da SU, localizado em NASA Ames, na Califórnia.

O programa do curso é de seis dias, com encontros de 8 a 13 de novembro de 2010, e permitirá aos participantes conhecer inovações em seis campos do conhecimento que vêm apresentando crescimento exponencial, trazendo mudanças importantes nos negócios e na sociedade. São eles:

* Biotecnologia & Bioinformática
* Energia & Meio ambiente
* Redes & Sistemas Computacionais
* Inteligência Artificial & Robótica
* Medicina & Neurociência
* Nanotecnologia

O Executive Program FIAP-SU terá o formato de aulas magnas, com até 350 participantes, ministradas presencialmente por professores da Singularity University que contarão com material didático em vídeo produzido especialmente para este programa, trazendo os maiores especialistas de cada área.

O programa será ministrado em inglês, com tradução simultânea.

Preço: para pagamento até 31 Outubro, 6 x R$ 1.000; para pagamento até 8 de novembro, 6 x R$ 1.333.
Para alunos e ex-alunos FIAP (graduação, pós e MBA), professores e colaboradores: 12 de R$ 266 até 31 de outubro e/ou 12 x R$ 355 para pagamento até 8 de novembro.

Todos os participantes do Executive Program FIAP-SU receberão:
* Mochila
* Pasta fichário
* Acesso a todo o conteúdo do programa, traduzido, em formato digital (CD)
* Tradução simultânea (mediante solicitação no momento da inscrição)
* Certificado de participação no Executive Program, assinado pela FIAP e pela SU (mediante presença em 75% dos encontros).

Inscrições em: http://bit.ly/antdcg

Depois vou fazer um post especial sobre os professores e vou entrevistar um ex-aluno (que fez o curso na Califórnia). Eis uma bela oportunidade para quem ama tecnologia e quer estar na vanguarda do que vem por aí…

Quem me conhece há algum tempo sabe que eu sou apaixonada por gadgets e cultura digital, assuntos sobre os quais discorro sem a menor cerimônia. Mas hoje resolvi dar uns pitacos sobre gestão de pessoas no blog do meu amigo Paulo Loiola, um dos membros do G10 (grupo de organizadores do TEDxSudeste, do qual faço parte com orgulho).

Deem uma lida – é sobre o choque de gerações que está reverberando dentro das empresas. Mais cedo ou mais tarde todos nós, nativos ou imigrantes digitais, vamos encarar rounds desse conflito. Em http://gestaosocial.wordpress.com